क्विज़ का सही उपयोग

आत्मिक वरदान क्विज़: एक अच्छा क्विज़ क्या मापता है (और क्या नहीं माप सकता)

अधिकांश आत्मिक वरदान क्विज़ आपसे स्वयं का मूल्यांकन करने को कहते हैं। यह कुछ चीज़ों के लिए काम करता है और अन्य में पूरी तरह विफल हो जाता है। यहाँ अंतर समझाया गया है।

20 सितंबर 20268 मिनट का अध्ययन

इस लेख में
  1. एक क्विज़ वास्तव में क्या मापती है
  2. कोई भी क्विज़ क्या नहीं माप सकती
  3. प्रश्नों की संख्या क्यों मायने रखती है
  4. प्रश्नों के शब्द कैसे चुपके से परिणामों को प्रभावित करते हैं
  5. अपने परिणामों को सही तरीके से समझना
  6. किसी भी क्विज़ की एक निष्पक्ष परख

Short answer

आत्मिक वरदानों की क्विज़ आपकी स्वयं बताई गई प्रेरणा को मापती है — यानी जब कुछ करने की ज़रूरत होती है, तो आप स्वाभाविक रूप से किस ओर कदम बढ़ाते हैं। यह फलप्रदता, बुलाहट या परिपक्वता को नहीं माप सकती। इसके परिणाम को अपनी कलीसिया में परखने के लिए एक सुनियोजित परिकल्पना समझें, कोई अंतिम फैसला नहीं।

"spiritual gifts quiz" खोजें और आपको ऐसी सैकड़ों क्विज़ मिलेंगी, जिनमें से अधिकांश 20 से 100 प्रश्नों की होती हैं, और ज़्यादातर वरदानों की एक क्रमबद्ध सूची प्रस्तुत करती हैं। वे सभी एक समान उपयोगी नहीं हैं, और इस अंतर का परिणाम पृष्ठ के सुंदर दिखने से बहुत कम लेना-देना है।

एक क्विज़ वास्तव में क्या मापती है

स्वयं-मूल्यांकन का हर साधन केवल एक चीज़ मापता है: आपके द्वारा अपने बारे में दिए गए उत्तरों का पैटर्न। यह एक सीमा जैसा लगता है, और है भी — लेकिन रोमियों 12 के वरदानों के लिए यह आश्चर्यजनक रूप से बिल्कुल उपयुक्त बैठता है। पौलुस के सात वरदान प्रेरणा का वर्णन करते हैं, प्रदर्शन का नहीं: यानी आप आगे क्यों आते हैं, न कि यह कि काम कितना अच्छा होता है।

आप वास्तव में अपनी सहज प्रेरणाओं के सर्वश्रेष्ठ गवाह हैं। जब किसी मित्र का वैवाहिक जीवन बिखर रहा हो, तो क्या आप खुलकर सच बोलना चाहते हैं, भोजन की व्यवस्था करना चाहते हैं, पवित्र शास्त्र क्या कहता है यह समझाना चाहते हैं, उनके दुख में साथ बैठना चाहते हैं, परामर्श के लिए धन देना चाहते हैं, या योजना की ज़िम्मेदारी संभालना चाहते हैं? यह आपके लिए कोई और तय नहीं कर सकता।

“जैसा अनुग्रह हमें दिया गया है, उसके अनुसार हमें भिन्न-भिन्न वरदान मिले हैं।”

रोमियों 12:6

कोई भी क्विज़ क्या नहीं माप सकती

  • फल। क्या आपके वरदान ने वास्तव में किसी की उन्नति की है, यह आपके आस-पास के लोगों के लिए एक प्रश्न है, किसी प्रश्नावली के लिए नहीं।
  • परिपक्वता। अगुवाई का वही वरदान नम्र भी हो सकता है या अधिकार जताने वाला भी। प्रश्न यह नहीं बता सकते कि वह कैसा है।
  • बुलाहट। एक वरदान यह बताता है कि आप कैसे सेवा करते हैं; बुलाहट यह बताती है कि कहाँ। ये अलग-अलग निर्णय हैं।
  • प्रकटीकरण के वरदान। चंगाई, अन्यभाषा, ज्ञान का वचन — 1 कुरिन्थियों 12 आत्मा के किसी क्षण विशेष में कार्य करने का वर्णन करता है, न कि किसी ऐसे स्थायी गुण का जिसे कोई क्विज़ आँक सके।

प्रश्नों की संख्या क्यों मायने रखती है

सात वरदानों और 21 प्रश्नों के साथ, प्रत्येक वरदान केवल तीन उत्तरों पर टिका होता है। एक खराब रात, एक अस्पष्ट प्रश्न, और आपकी रैंकिंग बदल जाती है। विश्वसनीयता दोहराव से आती है: अलग-अलग शब्दों में तैयार किए गए कई प्रश्न जो एक ही अंतर्निहित प्रेरणा की ओर इशारा करते हैं, ताकि कोई एक उत्तर परिणाम को न बदल सके।

यही कारण है कि इस साइट का मूल्यांकन 140 प्रश्नों का उपयोग करता है — प्रति वरदान बीस — और किसी एक को विजेता घोषित करने के बजाय सातों को एक विस्तार (स्पेक्ट्रम) के रूप में दिखाता है। एक ऐसे परिणाम के लिए जिस पर आप अमल कर सकें, दस शांत मिनट देना एक उचित मूल्य है।

प्रश्नों के शब्द कैसे चुपके से परिणामों को प्रभावित करते हैं

  1. 01सद्गुण-युक्त प्रश्न। "मुझे दुख में पड़े लोगों की गहरी चिंता है" एक ऐसा प्रश्न है जिसका उत्तर हर मसीही 'हाँ' में देना चाहता है। अच्छे प्रश्न व्यवहार का वर्णन करते हैं, सद्गुण का नहीं।
  2. 02भूमिका से जुड़ी भाषा। "मुझे छोटे समूह की अगुवाई करने में आनंद आता है" आपकी कलीसिया के अवसरों को मापता है, आपकी आंतरिक बनावट को नहीं।
  3. 03दोहरे प्रश्न। "मुझे सिखाना और व्यवस्थित करना पसंद है" का उत्तर ऐसा व्यक्ति ईमानदारी से नहीं दे सकता जिसे एक बात पसंद है और दूसरी नहीं।
  4. 04सेवकाई से जुड़ी शब्दावली। यदि कोई प्रश्न केवल किसी सेमिनरी स्नातक को ही समझ आता है, तो वह शब्दावली को मापता है।

अपने परिणामों को सही तरीके से समझना

केवल एक लेबल के बजाय सात की क्रमबद्ध सूची अधिक ईमानदार होती है। अधिकांश विश्वासियों में एक स्पष्ट सामर्थ्य, बीच में दो या तीन सहायक वरदान, और एक या दो निचले स्तर पर होते हैं — और निचले वरदान कोई कमियाँ नहीं हैं। वे आपको बताते हैं कि आपको अपने साथ किन लोगों की आवश्यकता है।

केवल क्रम को न देखें, अंतर को भी देखें। तीन अंकों के अंतर वाले दो वरदान व्यावहारिक रूप से बराबर हैं; बीस अंकों का अंतर एक वास्तविक संकेत है। फिर अपने शीर्ष वरदान के अध्ययन पृष्ठ को पढ़ें — भविष्यद्वाणी, सेवा, शिक्षा, उपदेश, दान, अगुवाई या दया — और आपको भली-भाँति जानने वाले दो लोगों से पूछें कि क्या यह सच लगता है।

किसी भी क्विज़ की एक निष्पक्ष परख

किसी परिणाम पर भरोसा करने से पहले पूछें: क्या यह बताता है कि यह किस शास्त्रभाग पर आधारित है? क्या यह केवल एक के बजाय सभी वरदानों को दिखाता है? क्या यह आपकी सामर्थ्य के साथ-साथ उसके कमज़ोर पक्ष का भी वर्णन करता है? क्या यह आपको इस सप्ताह करने के लिए कुछ व्यावहारिक सौंपता है? जो क्विज़ इन चारों में खरी न उतरे, वह केवल मनोरंजन है।

इस गहरे प्रश्न के लिए कि क्या ऐसी परख कलीसिया में होनी भी चाहिए, पढ़ें क्या आत्मिक वरदानों की परीक्षाएँ बाइबिल के अनुसार हैं?। स्वयं शास्त्रभाग के लिए, देखें रोमियों 12 के वरदान: पद-दर-पद व्याख्या के अंतर्गत उपलब्ध है।

क्या आत्मिक वरदानों की क्विज़ सटीक होती है?
यह उस बात के लिए सटीक है जिसे यह मापती है: आपकी स्वयं बताई गई प्रेरणा। सटीकता तब बेहतर होती है जब प्रत्येक वरदान के लिए अधिक प्रश्न हों, केवल गुणों के बजाय व्यावहारिक व्यवहार पर आधारित शब्द हों, और किसी एक लेबल के बजाय क्रमबद्ध स्पेक्ट्रम हो। कोई भी क्विज़ फलवंतता या परिपक्वता को नहीं माप सकती।
आत्मिक वरदानों की क्विज़ में कितने प्रश्न होने चाहिए?
इतने कि कोई एक अकेला उत्तर किसी वरदान का निर्धारण न करे। रोमियों 12 के सात वरदानों के साथ, प्रति वरदान पंद्रह से बीस प्रश्न — लगभग 105 से 140 प्रश्न — एक स्थिर रैंकिंग प्रदान करते हैं। इक्कीस प्रश्नों वाली क्विज़ प्रत्येक वरदान को केवल तीन उत्तरों पर आधारित करती हैं और आसानी से बदल सकती हैं।
क्या कोई मुफ़्त आत्मिक वरदान क्विज़ उपलब्ध है?
हाँ। इस साइट पर Romans 12 मूल्यांकन लेना मुफ़्त है और यह बिना किसी शुल्क के आपके शीर्ष वरदान को प्रकट करता है। वैकल्पिक Full Reading, जो सभी सात वरदानों, उनके कमज़ोर पहलुओं और अगले कदमों को गहराई से समझाती है, एकमुश्त $19 की है।
क्या मेरा क्विज़ परिणाम गलत हो सकता है?
यह भ्रामक हो सकता है यदि आपने इस आधार पर उत्तर दिया हो कि आप कैसा बनना चाहते हैं, या किसी पिछली भूमिका ने आपको कैसा व्यवहार करना सिखाया था। इसे ईमानदारी से दोबारा दें, और परिणाम की तुलना इस बात से करें कि आपके साथ सेवा करने वाले लोग आपके बारे में क्या कहेंगे।

पढ़ना जारी रखें